Anledningen till att vi har valt Karisma Rekrytering som företagsnamn är att rekryteringsbranschen ofta ser ut att lägga alltför stort fokus på att: ”Hitta bra CV:s” eller ”Hitta rätt kompetens”. Javisst – detta är viktigt och grundläggande men man får inte glömma att: ”Hitta rätt person” eller ”En person som passar in i gruppen” kan vara minst lika viktigt som att ”Hitta ett bra CV”.

Kompetens kan man faktiskt rätta till efterhand om någon brist skulle visa sig men en felaktig personlig profil i förhållande gruppen och arbetsuppgifterna kan i många fall visa sig omöjlig att lösa. Detta kan medföra stora förluster och lidanden för både den drabbade personen, gruppen, kunderna och arbetsgivaren.

Ett möjligt och bra sätt för en person att förbättra sin ”karisma” kan helt enkelt vara att försöka hitta ett arbete och omgivning som man trivs med. Eller skapa förutsättningar för en karriär som man själv tror på och som verkar ligga i linje med ens intressen och förmågor.

Bra utbildning påverkar också ”karisman”, ju säkrare du blir på dina förmågor och jobbkapacitet, ju mer ”utstrålning” får du i gruppen!

Ren ”headhunting” inom en smal bransch leder oftast bara till en lönespiral uppåt för alla aktörer och att man själv som företagare i slutänden riskerar att också bli av med sina medarbetare.

Ett tips till företagare som stöter på hinder för sin verksamhet på grund av brist på lämpliga sökande kan vara att försöka titta lite bredare i angränsande branscher. Man kan ganska ofta hitta en person med tillräckligt bra teknisk bakgrund i en angränsande bransch som jobbar med till viss del liknande teknik eller produkter. Någon internutbildning kommer då i så fall att behövas, men det kan vara en möjlig lösning på problemet.

Det är inte alltid så lätt att själv som företagare göra en lagom bred kravprofil som inte utesluter lämpliga sökande helt i onödan. Vi har t ex många kompetenta och arbetsvilliga invandrare att tillgå som ibland kan ha onödigt svårt att få tag på ett jobb i det svenska arbetslivet. Flytande språkkunskaper i svenska är något som ofta efterfrågas på grund av säkerhetsfaktorer inom verkstadsindustrin eller när det gäller kundkontakter och inom försäljning. Detta är ett större hinder än vad man kan tro – det är mycket tråkigt att behöva säga nej till duktiga och erfarna sökande på grund av att arbetsgivaren ställer krav när det gäller grundläggande språkkunskaper i svenska! En betydligt starkare satsning på språkundervisning med resultatuppföljning från myndigheter och arbetsförmedlingens sida skulle vara en ”dörröppnare” som väsentligt skulle kunna öka integrationen och tillgången av personal på den svenska arbetsmarknaden.

Det finns givetvis många saker som är viktiga när du skriver ett CV, men här skall vi ge ett grundläggande tips som kan vara till nytta i de flesta fall. Det allra viktigaste när du skriver ett CV för de flesta tjänster är att, ”vara så smal som möjligt” i förhållande till det sökta jobbet.

Med andra ord om man bara skickar ut i stort sett samma följebrev och CV till olika typer av jobb minskar dina chanser att få napp betydligt eftersom de flesta arbetsgivare i dagens läge söker en rätt så small eller spetsig profil för en viss tjänst. Som ett absolut minimum letar en arbetsgivare eller rekryterare efter ett seriöst visat intresse för just denna tjänsten och inte bara en generell ansträngning att försöka få ett jobb! Den sökande som är alltför generell i sina ansökningar riskerar därför att inte komma speciellt långt i urvalsprocessen för en viss tjänst.

Titta på kraven i platsannonsen och notera vilka ”grundkrav” som arbetsgivaren eller rekryteringsbolaget försöker beskriva. Kolla sedan över ditt CV och se till att just dessa faktiskt finns med i din profil. Står det t ex krav på B körkort eller vissa språkkunskaper – var då noga med att beskriver att du uppfyller just dessa krav så att det framgår på ett tydligt sätt i din ansökan. Du kan även göra en sammanfattning i början av ditt CV eller följebrev där du sammanfattningsvis beskriver på vilket sätt du kan motsvara dessa önskemål eller krav som finns med i annonsen.

Jag har förståelse för om du säger att detta kommer ju att ta alltför mycket tid. Men du behöver inte överarbeta dessa anpassningar heller för det finns en tidsaspekt att det är bra att hinna söka så många jobb som möjligt. Men tänk på det att om du blir alltför generell och kanske verkar lite ointresserad i din framtoning kan resultatet riskera att bli mer eller mindre verkningslöst.

Se följebrevet mer som ett komplement och ”lägg ned krutet” på att skriva CV:et på ett sådant sätt att du tänker efter och får med dina erfarenheter och kunskaper som är anpassade till just den sökta tjänsten. Både din tidigare utbildning och praktiska erfarenhet i arbetslivet innefattar ofta ett mycket brett register och kanske till och med delmoment som precis och exakt motsvarar vad som krävs för den sökta tjänsten. Lyft fram dessa matchande punkter så gott det går!

Du har förmodligen en mycket bredare kompetens och erfarenhet än vad du normalt tänker om dig själv! Men tricket när du skriver CV:s och söker jobb är att sälja in dig så smalt som möjligt i förhållande till den sökta tjänsten!

I en utmanande marknad med i många fall brist på nyckelkompetenser kan ett företags framtid till stor grad avgöras av hur man lyckas med sina rekryteringsprocesser. Det är inte bara den rent formella kompetensen som räknas – väl så viktig är den personliga profilen med t ex aktivitetsnivå, handlingskraft och social kompetens. Se mer på http://www.karisma.se/rekryteringstips/

Problemet som uppstår har mycket att göra med att knyta ihop dessa önskemål eller behov på bästa sätt. En sak som man kan fråga sig både som arbetsgivare och rekryterare är om man verkligen vet vilka kanaler man skall använda för att nå till exempel ungdomarna som man vill få tag i? Detta kan också i viss mån vara ett generationsproblem där ungdomarna letar på ett visst ställe efter jobb medan arbetsgivarna å sin sida är alltför fast i gamla annonseringsmönster och rekryteringskanaler.

Vad vi försöker säga här är att både ungdomar, företagare och rekryterare måste bli bättre på att annonsera ut och leta efter jobben på samma ställe. Endast då kan vi få dessa två sidor av samma mynt att närma sig en lösning som är till gagn för alla parter.

Läs mer på www.foretagarna.se/Aktuellt-och-opinion/Rapporter/2011/Tio-arbetsveckor-mer-till-70-procent-av-lonen/

Meningen är att det skall vara lättare att både hitta vilka jobb som finns att söka och för arbetsgivare att kunna få hjälp att hitta rätt sökande. Helt enkelt en vinna, vinna situation för oss alla. Navigera runt lite på den nya hemsida och återkoppla gärna sedan till oss med synpunkter och eventuell ”ris eller ros”.