Det finns många synpunkter och instruktioner att tillgå om hur man skriver ett bra CV, men det finns givetvis saker som är viktigare än andra att tänka på. Ett bra skrivet CV kan vara, ”En nyckel som öppnar dörren!” för att få komma på en intervju och möjligheten att få ett önskat jobb.
Det finns givetvis många saker som är viktiga när du skriver ett CV, men här skall vi ge ett grundläggande tips som kan vara till nytta i de flesta fall. Det allra viktigaste när du skriver ett CV för de flesta tjänster är att, ”vara så smal som möjligt” i förhållande till det sökta jobbet.
Med andra ord om man bara skickar ut i stort sett samma följebrev och CV till olika typer av jobb minskar dina chanser att få napp betydligt eftersom de flesta arbetsgivare i dagens läge söker en rätt så small eller spetsig profil för en viss tjänst. Som ett absolut minimum letar en arbetsgivare eller rekryterare efter ett seriöst visat intresse för just denna tjänsten och inte bara en generell ansträngning att försöka få ett jobb! Den sökande som är alltför generell i sina ansökningar riskerar därför att inte komma speciellt långt i urvalsprocessen för en viss tjänst.
Titta på kraven i platsannonsen och notera vilka ”grundkrav” som arbetsgivaren eller rekryteringsbolaget försöker beskriva. Kolla sedan över ditt CV och se till att just dessa faktiskt finns med i din profil. Står det t ex krav på B körkort eller vissa språkkunskaper – var då noga med att beskriver att du uppfyller just dessa krav så att det framgår på ett tydligt sätt i din ansökan. Du kan även göra en sammanfattning i början av ditt CV eller följebrev där du sammanfattningsvis beskriver på vilket sätt du kan motsvara dessa önskemål eller krav som finns med i annonsen.
Jag har förståelse för om du säger att detta kommer ju att ta alltför mycket tid. Men du behöver inte överarbeta dessa anpassningar heller för det finns en tidsaspekt att det är bra att hinna söka så många jobb som möjligt. Men tänk på det att om du blir alltför generell och kanske verkar lite ointresserad i din framtoning kan resultatet riskera att bli mer eller mindre verkningslöst.
Se följebrevet mer som ett komplement och ”lägg ned krutet” på att skriva CV:et på ett sådant sätt att du tänker efter och får med dina erfarenheter och kunskaper som är anpassade till just den sökta tjänsten. Både din tidigare utbildning och praktiska erfarenhet i arbetslivet innefattar ofta ett mycket brett register och kanske till och med delmoment som precis och exakt motsvarar vad som krävs för den sökta tjänsten. Lyft fram dessa matchande punkter så gott det går!
Du har förmodligen en mycket bredare kompetens och erfarenhet än vad du normalt tänker om dig själv! Men tricket när du skriver CV:s och söker jobb är att sälja in dig så smalt som möjligt i förhållande till den sökta tjänsten!
”Rekrytering är tufft. Det är helt enkelt att hitta nålarna i höstacken. Vi gör det själva och lägger mycket tid på detta. Jag har deltagit i rekryteringen av kanske mer än 5000 personer i mitt liv. Så jag tar det väldigt allvarligt.”
-Steve Jobs, grundare av Apple
I en utmanande marknad med i många fall brist på nyckelkompetenser kan ett företags framtid till stor grad avgöras av hur man lyckas med sina rekryteringsprocesser. Det är inte bara den rent formella kompetensen som räknas – väl så viktig är den personliga profilen med t ex aktivitetsnivå, handlingskraft och social kompetens. Se mer på http://www.karisma.se/rekryteringstips/
Vi hör arbetsgivare idag allt oftare klaga på att det är svårt att få tag på ungdomar. Samtidigt säger också en hel del ungdomar att det är svårt att hitta jobb!
Problemet som uppstår har mycket att göra med att knyta ihop dessa önskemål eller behov på bästa sätt. En sak som man kan fråga sig både som arbetsgivare och rekryterare är om man verkligen vet vilka kanaler man skall använda för att nå till exempel ungdomarna som man vill få tag i? Detta kan också i viss mån vara ett generationsproblem där ungdomarna letar på ett visst ställe efter jobb medan arbetsgivarna å sin sida är alltför fast i gamla annonseringsmönster och rekryteringskanaler.
Vad vi försöker säga här är att både ungdomar, företagare och rekryterare måste bli bättre på att annonsera ut och leta efter jobben på samma ställe. Endast då kan vi få dessa två sidor av samma mynt att närma sig en lösning som är till gagn för alla parter.
Många tekniska företag förlorar betydande inkomstmöjligheter på grund av den stora svårigheten att hitta rätt teknisk säljare för verksamheten. En teknisk säljare är en paradox av olika personligheter och skall ha goda grundläggande teknikkunskaper samt god social kompetens och säljaregenskaper i en och samma person. Dessutom så är de flesta teknikbranscher mycket spetsiga med alltför…
Läs mer >Karisma är ett försvenskat grekiskt ord, vars ursprungliga betydelse är en tydlig manifestation av nåd (charis), ett konkret resultat av nåden. Denna ursprungligen kristna term har dock anammats inom andra områden och numera används ordet oftast i betydelsen ”personlig utstrålning” (charm). En person som är karismatisk har lätt att få med sig människor, han eller…
Läs mer >Just nu är det fortfarande viss överhettning i Stockholm när det gäller rekrytering av vissa tjänster. Byggledare, ingenjörer, tekniska säljare och hantverkare är exempel på kategorier som har stor efterfrågan just nu och en brist på kvalificerade sökande. Vår erfarenhet på Karisma är dock att det är möjligt att lösa även de svårare typerna av…
Läs mer >Det finns många synpunkter och instruktioner att tillgå om hur man skriver ett bra CV, men det finns givetvis saker som är viktigare än andra att tänka på. Ett bra skrivet CV kan vara, ”En nyckel som öppnar dörren!” för att få komma på en intervju och möjligheten att få ett önskat jobb. Det finns…
Läs mer >”Rekrytering är tufft. Det är helt enkelt att hitta nålarna i höstacken. Vi gör det själva och lägger mycket tid på detta. Jag har deltagit i rekryteringen av kanske mer än 5000 personer i mitt liv. Så jag tar det väldigt allvarligt.” -Steve Jobs, grundare av Apple I en utmanande marknad med i många fall…
Läs mer >Vi hör arbetsgivare idag allt oftare klaga på att det är svårt att få tag på ungdomar. Samtidigt säger också en hel del ungdomar att det är svårt att hitta jobb! Problemet som uppstår har mycket att göra med att knyta ihop dessa önskemål eller behov på bästa sätt. En sak som man kan fråga…
Läs mer >Visste du att den genomsnittliga företagaren i Sverige arbetar drygt 20 procent fler timmar än den genomsnittliga anställda? Skillnaden motsvarar mellan 340-380 timmar Läs mer på www.foretagarna.se/Aktuellt-och-opinion/Rapporter/2011/Tio-arbetsveckor-mer-till-70-procent-av-lonen/
Läs mer >Vi är glada för att nu kunna släppa en ny mer lättöverskådlig och lättanvänd webbplats för våra arbetssökande och arbetsgivare. Meningen är att det skall vara lättare att både hitta vilka jobb som finns att söka och för arbetsgivare att kunna få hjälp att hitta rätt sökande. Helt enkelt en vinna, vinna situation för oss…
Läs mer >