Nyheter

Hur du gör ett bra CV? En nyckel som öppnar dörren!

Det finns många synpunkter och instruktioner att tillgå om hur man skriver ett bra CV, men det finns givetvis saker som är viktigare än andra att tänka på. Ett bra skrivet CV kan vara, ”En nyckel som öppnar dörren!” för att få komma på en intervju och möjligheten att få ett önskat jobb.

Det finns givetvis många saker som är viktiga när du skriver ett CV, men här skall vi ge ett grundläggande tips som kan vara till nytta i de flesta fall. Det allra viktigaste när du skriver ett CV för de flesta tjänster är att, ”vara så smal som möjligt” i förhållande till det sökta jobbet.

Med andra ord om man bara skickar ut i stort sett samma följebrev och CV till olika typer av jobb minskar dina chanser att få napp betydligt eftersom de flesta arbetsgivare i dagens läge söker en rätt så small eller spetsig profil för en viss tjänst. Som ett absolut minimum letar en arbetsgivare eller rekryterare efter ett seriöst visat intresse för just denna tjänsten och inte bara en generell ansträngning att försöka få ett jobb! Den sökande som är alltför generell i sina ansökningar riskerar därför att inte komma speciellt långt i urvalsprocessen för en viss tjänst.

Titta på kraven i platsannonsen och notera vilka ”grundkrav” som arbetsgivaren eller rekryteringsbolaget försöker beskriva. Kolla sedan över ditt CV och se till att just dessa faktiskt finns med i din profil. Står det t ex krav på B körkort eller vissa språkkunskaper – var då noga med att beskriver att du uppfyller just dessa krav så att det framgår på ett tydligt sätt i din ansökan. Du kan även göra en sammanfattning i början av ditt CV eller följebrev där du sammanfattningsvis beskriver på vilket sätt du kan motsvara dessa önskemål eller krav som finns med i annonsen.

Jag har förståelse för om du säger att detta kommer ju att ta alltför mycket tid. Men du behöver inte överarbeta dessa anpassningar heller för det finns en tidsaspekt att det är bra att hinna söka så många jobb som möjligt. Men tänk på det att om du blir alltför generell och kanske verkar lite ointresserad i din framtoning kan resultatet riskera att bli mer eller mindre verkningslöst.

Se följebrevet mer som ett komplement och ”lägg ned krutet” på att skriva CV:et på ett sådant sätt att du tänker efter och får med dina erfarenheter och kunskaper som är anpassade till just den sökta tjänsten. Både din tidigare utbildning och praktiska erfarenhet i arbetslivet innefattar ofta ett mycket brett register och kanske till och med delmoment som precis och exakt motsvarar vad som krävs för den sökta tjänsten. Lyft fram dessa matchande punkter så gott det går!

Du har förmodligen en mycket bredare kompetens och erfarenhet än vad du normalt tänker om dig själv! Men tricket när du skriver CV:s och söker jobb är att sälja in dig så smalt som möjligt i förhållande till den sökta tjänsten!

REKRYTERING DITT MEST VIKTIGA JOBB!

”Rekrytering är tufft. Det är helt enkelt att hitta nålarna i höstacken. Vi gör det själva och lägger mycket tid på detta. Jag har deltagit i rekryteringen av kanske mer än 5000 personer i mitt liv. Så jag tar det väldigt allvarligt.”
-Steve Jobs, grundare av Apple

I en utmanande marknad med i många fall brist på nyckelkompetenser kan ett företags framtid till stor grad avgöras av hur man lyckas med sina rekryteringsprocesser. Det är inte bara den rent formella kompetensen som räknas – väl så viktig är den personliga profilen med t ex aktivitetsnivå, handlingskraft och social kompetens. Se mer på http://www.karisma.se/rekryteringstips/

Svårt att rekrytera ungdomar?

Vi hör arbetsgivare idag allt oftare klaga på att det är svårt att få tag på ungdomar. Samtidigt säger också en hel del ungdomar att det är svårt att hitta jobb!

Problemet som uppstår har mycket att göra med att knyta ihop dessa önskemål eller behov på bästa sätt. En sak som man kan fråga sig både som arbetsgivare och rekryterare är om man verkligen vet vilka kanaler man skall använda för att nå till exempel ungdomarna som man vill få tag i? Detta kan också i viss mån vara ett generationsproblem där ungdomarna letar på ett visst ställe efter jobb medan arbetsgivarna å sin sida är alltför fast i gamla annonseringsmönster och rekryteringskanaler.

Vad vi försöker säga här är att både ungdomar, företagare och rekryterare måste bli bättre på att annonsera ut och leta efter jobben på samma ställe. Endast då kan vi få dessa två sidor av samma mynt att närma sig en lösning som är till gagn för alla parter.